Original language | Korean |
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Journal | 인적자원관리연구 |
State | Published - 2015 |
구성원의 다양성 수용 정도가 조직몰입에 미치는 영향- 과업갈등과 관계갈등의 매개효과에 대한 탐색적 연구 -
Research output: Contribution to journal › Article › peer-review
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Original language | Korean |
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Journal | 인적자원관리연구 |
State | Published - 2015 |